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人事争议调解工作条例（试行）

第一章  总则

    第一条 为了妥善处理分院内发生的人事争议，保障分院和受聘人双方的合法权益，维护正常的工作秩序，促进科研、开发、生产、经营和管理等项工作的顺利进行，根据《中国科学院人事争议调解试行办法》，结合分院实际情况，特制定本条例。

    第二条 本条例适用于分院与受聘人之间的下列人事争议：

   （一）因履行、变更和解除聘任合同所发生的争议；

   （二）因执行国家有关工作时间、休假、工资、劳动安全、医疗保健、工伤事故、劳动纪律、职业培训、社会保险和福利规定所发生的争议；

   （三）因执行制度、工作安排、劳动报酬、奖励分配等方面发生的争议：

   （四）因除名、辞退受聘人、受聘人辞职与自动离职以及调动发生的争议；

   （五）依照法律、法规规定的应当调解的其他人事争议。

第三条        用人单位与受聘人为人事争议的当事人。

第四条        分院调解委员人事争议应遵循的原则：

（一）            当事人自愿申请，依据事实及时调解；

（二）            当事人在适用法律、法规上一律平等；

（三）            同当事人民主协商；

（四）            尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

    第五条  人事争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向分院人事争议调解委员会申请调解；当事人对调解不服的，也可直接向有关机构申请仲裁，或向人民法院起诉。

           第二章  调解组织

    第六条  调解委员会由下列人员组成：

   （一）职工代表（由职工代表大会推举产生）3人；

   （二）单位法定代表人代表（由单位法定代表人指定，任期与分院领导班子任期一致）3 人；

   （三）单位工会代表由单位工会委员指定，任期与分院工会委员会任期一致）3人；

    分院人事争议调解委员会的办事机构设在分院工会。

    第七条  调解委员会委员应当由具有一定劳动法律知识、政策水平和实际工作能力，办事公道，为人正派，能密切联系群众的人员担任。

    调解委员因工作调动或不宜继续从事调解工作时，应由原推选部门按规定进行推荐或选派。

    第八条 兼职的调解委员参加调解活动，需要占用工作时间，各部门应予支持，并按正常出勤对待。

    第九条  调解委员会需建立必要的工作制度，做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。

    第十条 分院人事争议调解委员会的职责：

   （一）依照法律、法规调解分院发生的人事争议；

   （二）检查、督促争议当事人履行调解协议；

   （三）对受聘人进行人事法规的宣传教育，做好人事争议的预防工作。

    第三章   调解程序

    第十一条  当事人申请调解或委托申请调解，应当在知道其权利被侵害之日起30日内，以书面形式向分院人事争议调解委员会提出申请，并填写《人事争议调解申请表》。

    第十二条  分院人事争议调解委员会接到申请后，按下列内容进行审查，确定是否受理。

   （一）不是人事争议的（如民事纠纷）不予受理；

   （二）不是争议的当事人一般不予受理；

   （三）对于特殊情况，由调解委员会决定是否受理。

    第十三条  自接申请之日起，调解委员会应征询双方当事人的意见，在10日内作出受理或不受理申请的决定。对不受理的应当向申请人说明原因；决定受理的，但对方当事人不愿调解的，应作好记录，。在3 日内以书面形式通知申请人。

    第十四条  发生人事争议的一方在三人以上，并有共同申诉理由，应推举3名代表参加调解活动。

   （一）及时派调解委员会对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人和被调查人签名或盖章；

   （二）调解委员会召开有争议双方参加的调解会议，有关部门和个人可以参加调解会议协助调解。简单的争议可由调解委员会指定1—2名调解委员进行调解；

   （三）调解委员会主任主持召开有争议双方参加的调解会议。调解委员会应听取双方对争议事实和理由的陈述，在查明事实，分清是非的基础上，依照有关人事法规以及分院的规章制度和聘用合同、聘任合同公正调解；

   （四）经调解达成协议后签订协议书一式三份，双方当事人、调解委员会各个一份。双方当事人应严格履行协议，调解委员会对调解协议的履行进行监督；

    （五）调解不成的，应作记录，并在调解意见书上说明情况。下列情况之一的，视为调解不成。

    1、一方不愿继续调解的；

    2、经调解未能达成一致协议的；

    3、超过30日调解期限仍未能调解结束的；

    4、因其他因素无法继续调解的。

    第十六条  调解委员会成员有下列情况之一者，当事人有权以书机形式向调解委员会申请，要求其回避：

   （一）是人事争议当事人或当事人亲属的；

   （二）与人事争议事项有利害关系的；

   （三）因其他原因可能影响公正调解的；

    调解委员会对回避申请应及时做出决定，并以书面形式通知当事人。

第十七条 对人事争议，调解委员会委员人数必须超过三分之二才能决定是否受理、进行调解活动，否则调解委员会可延期受理。

    第十八条  在特殊情况下，由调解委员会主任或副主任在充分听取委员们的意见后，决定是否受理，并对决定受理的争议进行调解。调解委员会主任不在的情况下，可委托一名委员主持工作。

    第十九条  经分院调解委员会调解仍有异议，当事人可在30日内向自治区仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院起诉。

第四章      附  则

    第二十条  人事争议的双方应从解决问题的宗旨出发，本着实事求是的原则，提供真实、必要的证据，不得激化矛盾，不得做有损对方人格的事。

    第二十一条 本条例自下发之日起试行。

中国科学院人事分院争议调解申请表

                                  申请时间：     年     日