职员职级竞聘评审会现场

　　按照《royal皇家88官网机关岗位管理实施细则》，以及机关直属单位岗位管理实施办法，1月22日上午，新疆分院举行了职员职级竞聘评审会，分院领导及部门负责人9人组成岗位聘用评审委员会，评审会由分院党组书记牟振江主持。 

　　分院组织人事处副处长周玉珍首先对此次评审会的相关准备工作和相关职级职员的任职条件进行了通报和说明，各竞聘人依次进行了竞聘陈述答辩。期间，各位评委对竞聘人的陈述给予了详细点评。 

　　会后，牟振江书记对评审工作进行总结。他指出，参加竞聘的同志都能够积极履行好岗位职责，对阶段性工作进行了很好的总结，看到了自己的不足和差距，提出了今后的工作思路和设想，大家相互借鉴、相互学习，不断共同进步，反映出分院机关建设的良好精神风貌和正能量。牟振江强调，分院组织人事部门要进一步健全岗位聘任的正常晋升机制。特别是要紧紧围绕新疆社会稳定和长治久安的总目标、总任务，切实落实好白春礼院长提出的“率先行动跨越发展，稳疆兴疆长治久安”的要求。在今后的职级晋升中，要优先考虑参加“访惠聚”住村工维稳工作并表现突出的同志，以此作为分院干部选拔任用的导向。特别是今后的住村维稳和扶贫任务更重，我们要按照中科院党组和自治区党委的要求，把住村维稳和扶贫工作与干部选拔、锻炼、培养和评优晋升紧密结合起来，并把这一导向坚持下去。 

　　张小雷院长也指出，地方党委非常重视这一用人导向，值得我们进一步学习。近年来，分院的凝聚力更强了，机关和后勤部门职工的精神面貌和工作作风有了很大改变，大家有能干事、想干事的积极性，充分体现出分院领导正确的选人用人机制和导向。他要求分院组织人事处要每年要进行职工职级晋升情况摸底，做到心中有数，今年重点做好岗位轮岗制度的拟定和规划工作，促进干部在不同的岗位实践中不断锻炼、成长。