11月13日，royal皇家88官网工会为进一步加分院系统工会干部对中华人民共和国《工会法》的理解，提高各单位职代会代表对权力和义务的认识，加大源头参与和源头维护力度,切实保护好广大职工的合法权益，分院工会组织举办了为期半天的工会干部和职代会代表培训班。新疆维吾尔自治区工会干校高级讲师李新夏老师就《工会法》及职代会代表权力和义务等有关知识进行了辅导，分院机关、新疆生地所、新疆理化所、乌鲁木齐天文站、分院后勤、分院子校、幼儿园共计有60余人参加。

新疆分院党组书记、副院长、工会主席傅春利同志主持开幕式并讲话。他说随着我院科技事业的各项改革不断深入,工会工作内容、工作对象、工作重点乃至活动方式都发生了很大变化，因此,在科研单位抓好职代会的建设，确保职工的权利和利益，积极发挥工会的四项社会职能，切实抓好组织建设机制、维护权益机制、职工教育机制和民主参与机制的创新，使我们的工作真正地贴近职工群众主体、贴近职工生活与工作实际，贴近科研事业改革与发展的实际，不断拓宽维权渠道，丰富维权内容，增强维权效应,就显得尤为重要。举办2009年度工会干部和职代会代表培训班，目的在于提高各单位工会干部和职代会代表对职代会权力和义务的认识，加大源头参与和源头维护力度,切实保护好广大职工的合法权益。

 傅春利同志引用路甬祥院长10月30日在人民大会堂举行的中国科学院建院六十周年纪念会上的讲的一段话激励在座的各位：知识创新工程以来，大幅凝练提升科技目标，分期分批推动研究所进行知识创新工程试点。以人事制度改革为突破口，率先实行“按需设岗、按岗聘用、竞争择优、合同管理”的岗位聘用制度，建立岗位聘用、项目聘用和流动人员相结合的用人制度，建立体现绩效优先、以“三元结构工资”为主体的分配制度，形成了竞争择优的机制。

伟大的事业育成伟大的精神。一代又一代中国科学院人，团结奋斗，奋勇攀登，形成了“科学民主、爱国奉献”的光荣传统，“唯实求真、协力创新”的优良院风，“以创新为民为宗旨、以科教兴国为己任”的科技价值观，建设了具有时代特征的创新文化，这些宝贵的精神财富不断积淀、结晶、升华，成为中国科学院独特的文化特质，我们可以称之为“科学院精神”概括起来主要是：

--服务国家、造福人民的精神。把国家的利益和人民的重托放在首位，把个人的聪明才智和人生价值实现融入服务国家富强、人民幸福和科技进步之中。

--追求真理、勇攀高峰的精神。坚持实践是检验真理的唯一标准，坚持在真理面前人人平等，敢于质疑现有理论，敢于提出新的问题，敢于开辟新的方向。

--自强不息、艰苦奋斗的精神。能吃苦、能攻关，不因困难而放弃，不因条件而退缩，不因挫折而气 ，敢于知难而进，敢于啃硬骨头，敢于奋力创新攻坚。

--淡泊名利、团结协作的精神。甘于寂寞、潜心致研，客观评价自我，尊重合作伙伴、不争名、不逐利，不忽悠、不浮躁，团结共进，协力创新。

--实事求是、科学民主的精神。诚实守信，严谨求实，提倡学术争鸣，尊重学术自由，信守科研道德，尊重知识产权，自觉遵守人类社会的基本理论，尊重自然系统的演化规律。

李新夏老师就？工会法？ ；单位民主管理的基本形式、民主管理的权利、民主管理的内容、特征；职工及会员权利义务（应知应会）；怎样当好合格职代会代表、积极参政议政，发挥好桥梁纽带的作用等内容进行了深入浅出的讲解，使全体学员受益匪浅。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 

报告结束后傅春利书记对老师的授课给予了肯定，同时他希望系统的工会干部通过不断的学习，在今后的工会工作中使各单位不仅在职代会的组织建设、维权机制、教育机制以及民主管理与参与机制的健全与完善方面下工夫，同时用正确的思想引导广大职工努力成为研究所科技事业长远发展的坚强倡导者、参与者和维护者。

培训班结束后，分院工会为全体学员颁发了结业证书。